As profissionais Erica Caramello e Ivelise Fortim, docentes e pesquisadoras na \u00e1rea de jogos digitais, apresentaram a palestra “A Diversidade nos jogos brasileiros enquanto diferencial” durante a realiza\u00e7\u00e3o do Canal 3 Expo, com esclarecimentos fundamentais sobre a quest\u00e3o da diversidade e dos ainda vigentes [e t\u00e3o comuns] problemas com a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito no meio.<\/p>\n\n\n\n
Ao longo da apresenta\u00e7\u00e3o, as palestrantes trouxeram temas sens\u00edveis sobre essa realidade, envolvendo a percept\u00edvel baixa diversidade nesses ambientes, o problema da cultura do mercado que frequentemente parece chancelar o comportamento t\u00f3xico do jogador ‘padr\u00e3o’ (macho, h\u00e9tero, branco, cis, mis\u00f3gino, racista etc), personagens que de forma recorrente estereotipam posturas e condutas e discursos n\u00e3o diversos no game e, pior, o recrutamento muitas vezes seletivo, que privilegia desenvolvedores e profissionais do g\u00eanero masculino com caracter\u00edsticas semelhantes \u00e0s acima observadas.<\/p>\n\n\n\n
Como afirmou Ivelise, “muitas vezes a gente v\u00ea mulheres e negros nessas empresas, mas eles n\u00e3o est\u00e3o em cargos de decis\u00e3o”. “As empresas t\u00eam Devs, tem pessoas negras, mas s\u00e3o estagi\u00e1rios, as empresas t\u00eam meta de ‘cumprir a cota’, as pessoas n\u00e3o t\u00eam oportunidade de ascender”, confidenciou.<\/p>\n\n\n\n
Para Erika, com frequ\u00eancia, as pessoas diversas parecem ser contratadas para “minimizar” aspectos negativos observados na conduta das empresas, muitas vezes relacionadas a a\u00e7\u00f5es que evidenciam o ass\u00e9dio em n\u00edveis diversos e contra as quais a pauta da diversidade est\u00e1 lutando para ampliar as oportunidades e oferecer acesso a um espectro mais amplo de profissionais.<\/p>\n\n\n\n